El artículo 20, principal discrepancia entre AFE y FUTPRO para firmar el nuevo Convenio Colectivo del Fútbol Femenino

El nuevo Convenio Colectivo del Fútbol Femenino está cerca de firmarse, más un año después de que patronal y sindicatos renovaran el anterior para desbloquear una huelga que hizo que la temporada 2023/2024 arrancara con una semana de retraso.

Eso sí, no todos los actores están de acuerdo en el acuerdo. El artículo 20 es el principal caballo de batalla, con AFE posicionándose en contra. Todo parecía estar acordado hace unos meses, pero el sindicato que preside Aganzo considera que esta medida puede ser contraproducente.

Este artículo 20, la llamada 'lista de compensación' (un nombre con el que AFE no está de acuerdo), ya fue el gran hándicap en el primer convenio. Según este artículo, los clubes podían poner una cláusula a las jugadoras sub 23 para que no firmasen por otro equipo si no dejaban una cantidad de dinero importante en su club. La Liga F ha hecho un ajuste para hacer que esa cantidad, que antes podía ser cualquiera, ahora tenga que estar compensada respecto al salario que recibe la futbolista y no sea una cantidad abusiva.

AFE no está de acuerdo con esta medida de los clubes, e incluso lo compara con el derecho de retención que existía en el fútbol hasta principios de los años 80. La solución parece complicada, porque es una línea roja en que los clubes no muestran intención de ceder.

Pero este no es el único punto en el que AFE no está de acuerdo. Ha presentado cerca de 20 enmiendas y está en contra de que el convenio se firme en los términos en los que está redactado ahora. Sucede que FUTPRO tiene la sartén por el mango, ya que es el sindicato mayoritario en el fútbol femenino y con sus votos es suficiente para sacarlo adelante.

Otro de los puntos que quiere AFE que quede reflejado en el convenio es que el calendario se negocie con los sindicatos, pese a que hasta ahora ponía que los clubes y la Federación 'sólo' tenían la obligación de informar sobre ello.