Las empresas están obligadas a dar una cesta por Navidad si es una costumbre de la compañía: si la elimina, tiene que avisar

Con la llegada de estas fechas navideñas, muchas empresas toman la decisión de regalar algunos obsequios a sus trabajadores para disfrutar con la familia y amigos. Quizás uno de los más esperados es una cesta en la que siempre hay productos como vinos, dulces de esta época del año (polvorones, turrones o mazapanes) o embutidos ibéricos como jamón, chorizo o lomo.

Una tradición que está bastante arraigada a la cultura española y que, con el paso del tiempo, se sigue manteniendo en muchas compañías. Sin embargo, hay años en los que se dejan de dar por una mala productividad o por la escasez de dinero, mientras que en otras empresas ni siquiera se da un regalo de Navidad. El abogado laboralista Juanma Llorente quiso dar su visión sobre este interesante tema en sus redes sociales.

Si nunca se ha recibido un regalo como una cesta de Navidad, lo cierto es que los trabajadores no tienen el derecho de reclamar, tal y como estipula el Tribunal Supremo. Sin embargo, no será así en el caso contrario: “Si históricamente en tu empresa se ha dado todos los años lo que no puede hacer la empresa es de golpe y porrazo, sin avisar a nadie ni nada, decidir que no la va a dar. Es un derecho adquirido de los trabajadores”.

“La empresa no puede quitarte la cesta de Navidad así como así, hay que avisar”

“La cesta de Navidad es un pago en especie, se tiene que incluir en la base de cotización de tu nómina el mes en el que la recibas. Al ser un derecho adquirido la empresa no podrá quitártela, así como así. Tiene que avisar con antelación. Haber razones legales y cumplir una serie de requisitos para quitarla de en medio. Si de un año para otro la empresa ha decidido eliminar la cesta de navidad, reclama porque tienes derecho a ella”, subraya este experto en la materia.