- Actualidad. AMLO manda a la Guardia Nacional a Texcaltitlán tras enfrentamiento que deja 14 muertos
- Actualidad. Reportan enfrentamiento entre pobladores y presuntos del crimen organizado en Texcaltitlán, hay muertos
- Actualidad. SEP: ¿Habrá clases el 12 de diciembre 2023? Te decimos si es día festivo o no
La parte X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, es muy clara al respecto, un trabajador puede ser despedido en caso de incurrir en inasistencias de una cierta cantidad de días sin justificación alguna. En caso de que esto suceda, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad para él o para la empresa.
Terminar la relación laboral se lleva a cabo cuando hay una justificación
En México se le conoce como despido justificado, y este consiste en terminar la relación laboral entre la empresa, el patrón y el empleado, cuando hay una razón válida para hacerlo.
Las causas pueden parecer vagas, por lo que le damos una lista de motivos que cancelan el contrato laboral con justificación legal, por parte de una empresa o de un empleador.
Causas de despido con justificación legal
- Problemas con la justicia: Si el empleado tiene alguna condena o problema legal
- Difundir información confidencial: Muchas empresas guardan sus datos como verdaderos tesoros, divulgarlos es causa de baja laboral.
- Falta de seguimiento de las reglas: Desobedecer órdenes justificadas
- Mentiras: Mentir en su experiencia o dar documentos falsos
- Estado alcohólico o narcótico: Acudir al empleo bajo el efecto de alguno de estos modificadores del estado mental
- Poner en riesgo la salud de los colegas: Incurrir en actos que pongan en peligro la salud de los trabajadores y de los empleadores
- Daño material: Destruir, mutilar o atentar contra el material de la empresa
- Ausencia de honradez: Ser violento o faltar a la honradez
- Acoso: Faltar al respeto hostigando a compañeros de trabajo, ya sea con burlas o con actos de carácter sexual
- Faltas injustificadas: Acumular faltas en un período de 30 días, es causa de pérdida justificada del empleo
¿Se recibe dinero por terminar el contrato justificadamente?
Sí, el empleado recibirá su salario final, llamado finiquito, cumpliendo con las siguientes condiciones
- Prestaciones vigentes, del tipo fondo de ahorro, comisiones o utilidades
- La parte que corresponde del aguinaldo
- La parte que corresponde de vacaciones
- La parte que corresponde de la prima vacacional
- Lo correspondiente a la antigüedad
- Días laborados hasta el momento del término del contrato
¿Qué pasa si falto tres días al trabajo?
Como lo decíamos al inicio, La Ley Federal del Trabajo, en su fracción X, artículo 47, estipula lo siguiente:
El trabajador puede ser despedido del empleo por tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. Desde luego que el patrón puede perdonar al trabajador de esas faltas
Comentarios