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La investigación sugiere que, la mayoría de las personas, no alcanzan su máximo potencial en el ámbito laboral hasta los 40 años como mínimo. Este fenómeno se debe a la acumulación de experiencia, habilidades y conocimientos que se desarrollan con el tiempo. Pero, también, a que las décadas inferiores suelen estar dedicadas y enfocadas en otras cuestiones ajenas al trabajo.
La experiencia, un plus
Los estudios indican que la experiencia acumulada es un factor clave para el éxito laboral. A partir de los 40 años, muchos profesionales han enfrentado diversos desafíos y han aprendido a navegar situaciones complejas, lo que les otorga una ventaja competitiva en el lugar de trabajo.
Esta experiencia no solo se traduce en conocimientos técnicos, sino también en una comprensión más profunda de la dinámica organizacional y la capacidad para anticipar problemas antes de que surjan. Además, aquellos que han estado expuestos a diferentes roles y responsabilidades tienden a ser más adaptables y resilientes ante cambios inesperados.
Habilidades consolidadas
Por otro lado, las habilidades interpersonales y de liderazgo tienden a mejorar con la edad. A medida que las personas maduran, desarrollan una mayor empatía y capacidad para comunicarse efectivamente con sus colegas.
Estas habilidades son esenciales para construir equipos cohesivos y fomentar un ambiente laboral positivo. Los profesionales mayores suelen ser mejores mentores, capaces de guiar a las nuevas generaciones con su sabiduría acumulada. En resumen, aunque el éxito puede llegar más tarde en la vida laboral, la madurez profesional trae consigo beneficios significativos que son difíciles de igualar en etapas anteriores de la carrera, haciendo que los trabajadores mayores sean valiosos activos para cualquier organización. Además, la adquisición de estas habilidades, hacen que el éxito llegue generalmente a partir de esta edad.